Arbeitsminister Schweitzer besucht Projekt zu Transformationsbegleitern

Homeoffice, digitale Anwendungen und automatisierte Arbeitsabläufe – all diese Prozesse verändern zunehmend die Arbeit und den Alltag vieler Menschen, auch in Rheinland-Pfalz. Mit seiner im letzten Jahr geschaffenen Transformationsagentur möchte das Land Beschäftigte und Firmen bei diesem Wandel der Arbeitswelt unterstützen. Das Ziel des Beratungsangebots: Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen und neue Arbeitskräfte gewinnen.

Tablets, Scanner, Strichcodes – auch im Warenverteilzentrum des Bauschmaschinenherstellers BOMAG in Boppard werden die Arbeitsabläufe immer digitaler. Zudem macht sich auch hier der Fachkräftemangel bemerkbar. Deshalb befinden sich derzeit 13 Beschäftigte, zum Großteil berufliche Quereinsteiger, in einer einjährigen Qualifizierungsphase.
Mit dabei auch Wolfgang Rausch, der im vergangenen Jahr noch als Paketzusteller arbeitete und dann überraschend seine Arbeit verlor. Seit Januar ist er bei BOMAG Teil des Qualiftikationsprogramms.

Wolfgang Rausch, Wareneingang BOMAG GmbH
„Man muss noch einiges lernen. Ja, ganz klar. Weil das ist ein anderes Arbeitsfeld wie vorher. Aber ich fühle mich wohl. Die Kollegen sind nett, in der Schule läuft es recht gut. Also von daher – hier ist für mich nochmal eine sehr große Chance.“

Besteht er sowohl den Praxis- als auch Theorieteil der Qualifikation, darf er auf eine Festanstellung hoffen.
Dieser Quereinstieg – für Arbeits- und Transformationsministers Alexander Schweitzer ein Musterbeispiel. Vor einem Jahr wurde die rheinland-pfälzische Transformationsagentur ins Leben gerufen. Neue, digitale Technologien veränderten den Arbeitsmarkt, und darauf müsse das Land vorbereitet sein.

Alexander Schweitzer, SPD, Arbeits- und Transformationsminister
„Qualifikation ist die Währung in diesen Zeiten, in denen wir leben. Es geht ja darum, dass wir in der Transformation, das heißt in der Veränderung in der wir uns befinden, stark bleiben in Rheinland-Pfalz. Und das braucht starke Beschäftigte. Menschen, die immer wieder auch neu dazulernen, sich neu ausrichten. Und das Land Rheinland-Pfalz steht an ihrer Seite.“

Und deshalb wird BOMAG bei ihren Schulungsmaßnahmen von sogenannten Transformationsbegleitern unterstützt. Sie beraten Betriebe, Arbeitssuchende und Arbeitnehmer kostenlos bei der Suche nach passenden Weiterbildungen und Fördermöglichkeiten.

Jochen Tautges, Transformationsbegleiter
„Ich führe zum einen die Unternehmen zusammen, die sich an mich wenden können mit ihren Problemen. Was sind Themen, die die Unternehmen beschäftigen? Welche Arbeitskräfte fehlen? Wie kriege ich eigentlich die Qualifizierung organisiert, wie kriege ich sie gefördert? Wo kommt die Agentur für Arbeit ins Spiel als Fördergeber? Wo ist das Land Rheinland-Pfalz bereit, auch hier zu investieren?“

Mit dem Qualifizierungs-Programm will das Maschinenbau-Unternehmen offene Stellen besetzen, dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Bei rund 1.700 Angestellten allein in Boppard, erweist sich dabei die Beratung von außen als sehr wertvoll.

Thomas Merfeld, Geschäftsleitung Human Resources, BOMAG GmbH
„Viele von uns sind schon sehr, sehr lange in dem Unternehmen. Und ich sage mal, man wird irgendwann mal auch ein bisschen blind und verliert den Fokus. Und da hilft, das ist ganz wichtig, wenn wir den Input von draußen bekommen. Dass einer von draußen, und das ist die Aufgabe der Transformationsbegleiter, die Brücke zu bauen. Uns mal zu zeigen, was noch alles möglich ist.“

Das Pilotprojekt „Transformationsbegleiter“ ist im Oktober gestartet. Und soll, so der Minister, Beschäftigten und Betrieben gerade in Zeiten des digitalen Wandels eine Sicherheitsperspektive geben.